OTÁZKY A ODPOVĚDI PROČ VSTOUPIT DO ODBOROVÉ ORGANIZACE
ZO OS ECHO FARMAK A.S.
Nevím, co konkrétně děláte?
- Naší prioritou je uzavírání Kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu mohou za zaměstnance uzavřít pouze odborové organizace působící u zaměstnavatele. V Kolektivní smlouvě se sjednávají výhody pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce včetně mzdových zvýhodnění.
- Zejména v rámci akciové společnosti vzrůstá naše úloha, jelikož dle platné právní úpravy, pokud nemají zaměstnanci uzavřenou Kolektivní smlouvu, mohou být mzdová práva určována zaměstnavatelem jednostranně ve vnitřním předpise, tzn. bez souhlasu zaměstnance.
- Díky tomu, že se staneš naším členem, máš možnost ovlivnit svoje mzdová práva. V případě problému v práci, tě jako jednotlivce nikdo kompetentní nevyslechne, díky členství v odborech máš možnost toto řešit přes ZO, jejichž zástupci mají kompetence dané zákonem k jednání s tvými vedoucími, či vedením firmy. Mluvíme za zaměstnance, jednáme za ně s vedením společnosti, se zaměstnavatelem.
- Odborům prostě není jedno, co se děje a jak se zachází se zaměstnanci, jestli je dodržován zákoník práce, jestli mají zaměstnanci ochranné pomůcky atp. Radíme a pomáháme při dodržování práv a povinností jak zaměstnanců, tak zaměstnavatele.
Co z toho budu mít?
- Lepší mzdu a pracovní podmínky, nebo chceš mít stále stejnou mzdu a stejné podmínky i za 3,5,10 let?
- Jsme otevření názorům svých členů a snažíme se vyhovět jejich potřebám. Získáš možnost spolurozhodování na činnosti odborové organizace, a tudíž i na firemních záležitostech.
- Jako člen odborů posiluješ vyjednávací pozici ZO.
- Co bys z toho chtěl mít, co bys potřeboval, aby pro tebe byly odbory zajímavé? Jaká je tvoje představa?
- Díky odborům je slyšet i tvůj názor. Odbory bojují za zaměstnance, tedy i za Tebe, aby si zaměstnavatel nemohl svévolně dělat, co se mu zachce.
- Kromě benefitů dojednaných v KS, získáš jako náš člen navíc šanci využít i benefitů které se týkají jen členů.
Jaké to jsou služby a benefity?
• dětem členů odborů (až do dovršení 18 ti let) poskytujeme příspěvek na tábory, školy v přírodě, sportovní kroužky, soustředění, nově i na vzdělávání dětí (např. jazykové kurzy) ve výši 1 500 Kč pro každé dítě člena na rok. (Vyplácí se po předložení dokladu o zaplacení).
• při narození dítěte jednorázový příspěvek ve výši 3 000 Kč.
• osobní konto ve výši 1 500 Kč za rok - Po předložení dokladu proplácíme vstupenky do ZOO, na divadelní a muzikálová představení uvedená na olomouckých scénách, na utkání HC Olomouc, SK Sigma Olomouc, permanentky do Fit centra, nebo masáž, vstupenky na bazén a saunu.
• členům odborové organizace je možné poskytnout bezúročnou půjčku až do výše 24 000 Kč (Výše minimální měsíční splátky činí 1 000 Kč, splatnost max. 2 roky).
• členové odborů mohou za výhodných podmínek zapůjčit čistící stroj („mokrý vysavač“) Kärcher, přenosné výčepní a chladící zařízení („pivní kufr“) a měřič spotřeby el. Energie.
• každý člen odborové organizace má právo na poskytnutí bezplatného poradenství v pracovněprávních problémech v právní poradně. V případě větších problémů je možné bezplatné zastupování před soudem.
• v případě bytových problémů mohou členové odborů využít bezplatně poradny Sdružení na ochranu nájemníků (SON).
• pro členy je k dispozici zdarma odborová knihovna, kde je uloženo 5 000 titulů. Otevírací doba: dle tel. dohody s pí. L. Špakovou – klapka 471, 470.
• vánoční dárková poukázka minimálně v hodnotě 1 200 Kč.
• propuštění členové odborů mohou čerpat po dobu 6 ti měsíců příspěvek do výše až 1 200 Kč měsíčně k podpoře v nezaměstnanosti. V případě prac. úrazu, či vážné rodinné situace je možné čerpat částku až do 40 tis. Kč z podpůrného fondu svazu.
Jak chcete jednat s převahou?
- Ano, na to všechno, co děláme ve svém volném čase má zaměstnavatel lidi na plný pracovní úvazek, ale to přece neznamená vzdát se možnosti spolupodílet se na vývoji firmy. Proto je pro nás důležité, když nás podpoříš a přidáš se k nám, jelikož i tvoje nápady mohou přispět ke zmírnění této převahy.
Co když mi to nebude vyhovovat?
- Můžeš se stát aktivním a prosazovat své nápady na změny uvnitř organizace.
- Členství v odborech není povinné, nebo doživotní.
- Máš samozřejmě možnost kdykoli z odborů vystoupit.
- Můžeš vstoupit i vystoupit a třeba se po čase i vrátit.
Je to příliš drahé!
- Když si spočítáš příjmy díky KS + vyjednané navýšení + odměny za celou dobu fungování ZO, přináší ti to několik tisíc ročně do tvého rozpočtu.
- Dále je zde možnost, převážnou většinu příspěvků získat zpět díky benefitům.
- Já vím, že peníze jsou důležité a nikdy jich není dost. Ale silné odbory jsou pro zaměstnance opravdu důležité. Když budeme mít silnější odbory, bude naše pozice silnější a při příštím jednání můžeme vyjednat další i vyšší navýšení platů.
- Všechno stojí peníze, ale pokud budeš využívat benefity a možnost odečíst si příspěvky od základu daně, příspěvek se ti vrátí.
- Není! To, co vydáš, se Ti vrátí v přímých benefitech od zaměstnavatele a také můžeš využít benefitních programů OS a ZO. Na členství nelze prodělat.
Asi bych to nevyužil
- Myslím, že když se na to společně podíváme, tak najdeme, co je i pro tebe.
- A co by pro tebe bylo zajímavé? Můžeme to zkusit prosadit pro všechny. Vítáme nové návrhy. Ale aby se nám podařilo něco takového prosadit, musí nás být víc.
Budu platit a nebudu čerpat
- A proč bys nečerpal? Vždyť jsou benefitní programy, které určitě využiješ. Máš rodinu…sportuješ…chodíte se ženou do divadla aj.
Stejně nic nevyjednáte!
- Proč myslíš? Předpokládáš, že ti zaměstnavatel každý rok zvýší mzdu sám od sebe, že ti bude vyplácet vyšší příplatky, než jsou dané zákonem?
- Jistě můžeme dokázat víc. Přidej se k nám, budeme silnější a zaměstnavatel bude vstřícnější.
- Sedneme na to a já ti spočítám, kolik bys vydělal bez KS.
Vyjednané výhody v KS platí pro všechny zaměstnance!
- Proto se ti snažím vysvětlit, proč je důležité být členem, jelikož naše vyjednávací pozice je přímo úměrná počtu organizovaných zaměstnanců. Tzn., že v případě slabé organizovanosti máme slabý mandát a vyjednáme mnohem méně a toto méně právě platí pro všechny.
- V případě, že bude naše organizace slabá, necháváme vše v rukou vedení a jsme odkázáni na jejich rozhodnutí.
- Samozřejmě se vždycky najdou lidé, kteří si myslí, jak jsou vychytralí, ale pouze nevidí o dva kroky dál. Všichni ti, co se doposud vezli, jsou našimi potenciálními členy a naším úkolem je vysvětlit jim, proč je důležité stát se členy odborové organizace.
- Ano, to ze zákona musíme, jsme zástupci všech zaměstnanců. Ale pokud bude v odborech jen pár lidí, moc nás zaměstnavatel neuslyší. Pokud nás bude hodně, uslyší naše návrhy a připomínky.
- Ano, KS se vztahuje na všechny zaměstnance, nicméně, mohou ji uzavírat pouze odborové organizace, takže čím více nás bude, tím budeme mít lepší pozici pro vyjednávání.
- To je pravda, ale v případě neplnění KS poskytujeme ochranu a pomoc pouze členům odborové organizace.
- Navíc máme výhody a benefitní programy i mimo KS, ale ty jsou jen pro naše členy.
